人才招聘如何提升岗位“匹配率”？姜雪峰委员：高校本科第四年应加强实习教育

东方网记者曾炟1月17日报道:“我在大学里经常会遇到学生说找不到工作，然后当你真正到产业界，企业家会说招不到人，那边找不到工作，这边招不到人，原因是什么？”在上海两会现场，上海市政协委员、华东师范大学教授姜雪峰对记者说出了他的疑惑，也对此提出了他的建议。

一边大学生找不到工作，一边企业招不到合适的人，原因何在？姜雪峰委员认为最根本的原因就是大学生的所学和企业所需它们彼此需求出现了失衡。大学生在找工作的时候，会发现自己所学的东西，与对应的企业所需要招聘的员工不匹配，他们对自己的职业规划，对企业、行业的形势并不明确。

姜雪峰委员

那么，如何做好从大学到企业的衔接，以及从大学生到企业员工的转变就变得异常重要。对此，姜雪峰委员建议，4年本科最后一年不应该再做大学教育的，应该做实习教育，去进行完全脱离学校的实习实践。“我们现在也有实习制度，但是我认为现在很多实习也就是签个字盖个章，没有实打实的，我们要真真正正地用好这一年，用三年所学，在产业一线、企业当中去打磨磨练，去熟悉了解这个行业的需求和发展趋势。”

“大学第四年就应该是全面实习年，就是把大学的所有课程和学习压缩在三年之内，剩下一年就应该做产业实习年。”姜雪峰委员认为，这一整年的产业实习年可以让大学生三年所学全部融入到他自己将来的职业规划当中，在这个过程中，也可以让产业、让企业慢慢地去习惯学校对学生的培养过程，更好地匹配这个供需关系，相信“就业难、招人难”这种问题就会得到极大的缓解。

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