平台应合理设置送餐员绩效考核体系职业伤害保障问题初步得到解决

伴随着我国平台经济的快速发展，新的就业格局已经成为劳动者增加就业收入的重要渠道网络代工经销商，网络汽车司机，网络代工货车司机，互联网营销人员等新就业形式的劳动者数量大幅增加日前，国务院常务会议审议通过了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》最近几年来，外卖兄弟等群体经常遇到事故防护不足的问题在18日的国务院政策吹风会上，人力资源和社会保障部副部长游军表示，由于我国现行工伤保险制度是针对传统用工方式设计的，以劳动关系为基础，而外卖兄弟等一些用工方式相对灵活，没有与企业建立劳动关系，因此不能直接纳入现行工伤保险制度来保障其权益虽然大部分平台企业购买的是意外伤害保险等商业保险，但职业伤害保障问题初步得到解决但由于各种原因，保障水平太低，单靠市场力量无法有效解决这些问题

完善政府主导的保障体系，先行先试

人力资源和社会保障部按照急用为先的原则，正在制定平台灵活就业人员职业伤害防护办法，计划开展职业伤害防护试点，力争尽快解决职业伤害防护不平衡不充分的问题。

游伟介绍，需要明确的是，平台上灵活就业人员的工伤保障是社会保险的定位，即政府主导的保障体系，是在现行工伤保险制度框架下建立和实施的，要创新制度模式，适应平台线上运营特点，创新政策和创新方式，畅通平台企业和平台灵活从业人员职业伤害保障渠道。

考虑到平台上建立灵活就业人员职业伤害保护制度是一项关系复杂，覆盖面广，政策性强的制度创新，是一个全新的领域计划从职业伤害关注度高，风险高的各行各业出行外卖，即时配送，同城货运，选择一些工作基础好的省市先行试点，待系统成熟后再有序全面开放游钧说

平台应合理设置送餐员绩效考核体系

平台企业在互联网生态中扮演着重要角色如何压实线上餐饮平台主体责任，维护职工权益庞进认为，要完善外卖送餐员劳动报酬规则，建立与工作任务和劳动强度相匹配的收入分配机制，明确劳动报酬支付时间和方式，确保按时足额支付

合理设置外来送餐人员绩效考核制度平台要合理确定订单数量，上线率等考核因素，适当放宽配送时限，不得通过算法等手段侵害劳动者合法权益庞进说

此外，优化平台调度机制，充分发挥平台技术优势，优化外卖送餐人员往返路线，降低劳动强度，科学确定订单饱和度，合理确定工作时间，切实保障劳动安全，完善多层次保险体系，为依法建立劳动关系的接生员参加社会保险，鼓励其他接生员参加社会保险。

加强餐饮平台属地监管

最新数据显示，中国外卖员规模不断扩大，达到770万人记者注意到，国家市场监管总局等七部门最近几天发布《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》

必须着眼大局，从保障劳动收入和劳动安全，落实食品安全要求，提高亩均

二是加强服务指导，与线上餐饮平台建立工作沟通机制推动各地市场监管部门持续优化对线上餐饮平台的政策服务，加强对《指导意见》的宣传解读，开展常态化协调沟通，促进线上餐饮平台健康发展，保障各方合法权益

三是加强属地监管，督促线上餐饮平台落实主体责任指导地方市场监管部门建立因地制宜的工作协调机制，会同相关部门加强日常监管，督促地方在线餐饮平台和第三方企业主动承担用工主体责任，确保平台健康发展与劳动者权益保护齐头并进

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